Hotell- och restaurangfacket
kräver bättre villkor

Skriven av Magnus Wilandh den 08/02 2010 klockan 09:47 - 0 kommentarer


Send to a friend    |     Print


Större trygghet i anställningen kräver Hotell- och restaurangfacket som lämnat över sina krav i avtalsförhandlingarna till motparten SHR.


 

I fokus för årets avtalsrörelse står lönen, tryggheten i anställningen och rätten till heltid.


”Många av våra medlemmar lever i en värld där tillfälliga anställningar är mer regel än undantag. Var tredje anställd i branschen har bara korta, tillfälliga anställningar. Detta samtidigt som svensk besöksnäring går bättre än tidigare. Det är inte acceptabelt att arbetsgivarna utnyttjar sina anställda på det sättet”, säger Ella Niia, förbundsordförande för Hotell- och Restaurangfacket.


Hotell- och restaurangfackets krav i avtalsrörelsen 2010 i korthet:

En generell höjning av utgående löner med 745 kronor per heltidsanställd och månad. Kvinnodominerade yrkesområden undervärderas regelmässigt när det kommer till lönesättning. Hotell- och restaurangbranschen är en bransch som domineras av kvinnor och löneläget är lågt. För att minska löneskillnaderna inrymmer HRF:s krav en jämställdhetspott om 125 kronor per månad och heltidsanställd. Anställda inom hotell- och restaurangbranschen ska ha en lön som går att leva på.

 

Var tredje anställd i branschen har bara tillfällig anställning. Andelen visstidsanställningar är närmare tre gånger högre i hotell- och restaurangbranschen än snittet för övriga LO-förbund. Istället för fasta anställningar anställs personal systematiskt på tidsbegränsade anställningar med försvagat anställningsskydd. Anställda i branschen ska bli anställda på riktigt.

 

Frågan om rätten till heltidsarbete handlar om klass och kön. Det är arbetarkvinnorna som många gånger arbetar deltid mot sin vilja och därmed förlorar rätten till sin egen försörjning. En alldeles färsk rapport från LO visar att var tredje person som idag deltidsarbetar både vill och kan arbeta mer - men de får inget heltidsarbete. Det borde vara en självklarhet att arbetsgivaren vid förändringar på arbetsplatsen i första hand erbjuder befintlig personal utökad sysselsättningsgrad. Heltid ska vara en rättighet – deltid en möjlighet.
 

 

Arbetsgivarsidan och SHR kräver ett prolongerat ettårigt avtal utan centralt avtalade löneökningar och med oförändrade allmänna villkor.

 

SHR:s avtal med HRF omfattar 65 000 anställda inom hotell och restaurang. SHR kräver nu ett ettårigt avtal med oförändrade löner och villkor från och med den 1 maj 2010 till och med den 30 april 2011.
Hotell och restaurang är en av de branscher i Sverige som har lägst lönsamhet (se bifogat diagram). I kombination med det svaga konjunkturläget finns inget utrymme för att höja lönerna för de anställda.

”Vi är en personalintensiv bransch med låg lönsamhet. Att gå med på lönehöjningar i det här läget skulle ställa till stora problem för många av våra medlemsföretag. De har helt enkelt inte den marginalen”, säger Mats Hulth, vd för SHR.

 


Kommentarer (0) - Skriv din egen